Resume Kelompok 5

Pada presentasi di kelompok 5 hari Selasa ini Tanggal  30 Oktober 2012 pada jam mata kuliah teori organisasi umum 1 yang beranggotakan: Fajar , Anjar , Fikri , Adit ,  Ryandi , Dimas , Justianus , dan Ongky . saya menyimak sedikit apa yang kelompok 5 diskusikan mengenai "Perubahan dan perkembangan dalam organisasi"

       Awal Presentasi di buka oleh fajar , setelah di buka presentasi . Ongky memulai membacakan makalah pertama kelompok kami , serta selanjutnya . Di sesi pertanyaan kelompok kami membuka untuk 3 pertanyaan.

yang pertama Pertanyaan dari :
Kartina , dari kelompok 6
Dia bertanya , hal apa saja yang bisa dilakukan untuk melakukan perubahan dan perkembangan dalam berorganisasi ?
kelompok kami menjawab , yang pertama harus di lakukan yaitu melakukan penelitian dengan organisasi lain yang lebih maju , kedua melakukan suatu perombakan sebuah struktural lama yang dianggap kurang bagus dan melakukan permbaharuan untuk menjadi lebih baik.

Selnjutnya pertanyaan kedua dari :
Rofidah , dari kelompok 4
Dia bertanya , Contoh dari change interventation dan change again itu apa dari pembahasan yang barusan di bacakan ?
kelompok kami menjawab , Contoh change interventation itu misalnya seseorang memiliki sebuah inovasi , sehingga organisasi dapat keuntungan dari inovasi tersebut. Kalau contoh dari change again itu seperti kita sendiri atau pemuda yang sebagai katalisator dari bangsa indonesia.

Pertanyaan ketiga dari :
Yudha , dari kelompok 1
Dia bertanya , dampak positif dari pemerintahan otoriter itu bagaimana ?
kelompok kami menjawab , tentu nya pemerintahan otoriter memiliki dampak positif tidak semua nya negatif . Dengan cara meminimalisasi kejahatan , misal nya tindakan sistem otonomi negara naik tetapi rakyat rugi , arti nya tentunya sudah ada fakta , bahwa masih banyak nya rakyat yang banyak menderita kemiskinan karena ekonomi .

Karena waktu masih ada , kelompok kami membuka untuk 1 pertanyaan lagi.
Pertanyaan keempat dari :
Sofyan , dari kelompok 1
Dia bertanya , Terkadang perubahan yang ada dalam organisasi tidak dapat diteruma oleh beberapa pihak , bagaimana catanya agar perubahan tersebut bisa diterima oleh semua pihak ?
kelompok kami menjawab , perubahan organisasi agar dapat diterima oleh masyarat organisasi adalah dengan cara belajar dan menyelaraskan pendapat , agar setiap keputusan atau perubahandan perkembangan organisasi dapat diterima oleh semua pihak , dalam mencapai tujuan tertentu .

sekian simakan saya terhadap penjelasan serta komentar komentar yang telah di tanya oleh audien dan di jawab oleh kelompok 5 yang mempresentasikan.

./Related Post: